Если у вас возникли вопросы или вы не нашли подходящую вакансию, напишите нам
Вопросы и ответы
Как вы отбираете кандидатов?
После отклика на вакансию соискатель проходит несколько этапов.
Сначала мы рассматриваем резюме, затем происходит ознакомительное собеседование с HR-командой. Если этот этап пройден, далее идет техническое интервью с техлидами команды, предложение о сотрудничестве и обсуждение условий по успешным результатам технического собеседования. Добро пожаловать в «Систех»!
Как получить приглашение на собеседование?
Пришлите нам резюме и сопроводительное письмо. Мы рассмотрим ваш опыт и стек технологий, которым вы владеете. При необходимости зададим уточняющие вопросы. Если резюме соответствует позиции, то мы пригласим вас на собеседование с HR-командой. Если нет — то дадим обратную связь.
Сколько ждать обратную связь?
Политика нашей компании предусматривает обратную связь на отклики соискателей вне зависимости от результата рассмотрения резюме / оценки тестового или итогов интервью. Резюме и тестовые задания мы рассматриваем в течение 3 рабочих дней. Обратную связь по первой встрече сообщаем также в течение 3 рабочих дней. А результаты итогового собеседования озвучиваем на следующий день. Если сроки обратной связи увеличиваются, рекрутер обязательно сообщает об этом кандидату.
Нужно ли делать тестовое задание?
При отборе на некоторые позиции мы просим кандидатов выполнить тестовое задание. HR-специалист пришлет его после рассмотрения вашего резюме или после встречи с техлидами — если потребуется дополнительная оценка компетенций.
Как проходит собеседование?
По итогам оценки резюме мы договариваемся с кандидатом о времени и формате проведения первичного собеседования с HR-командой. На нем мы кратко рассказываем о компании и позиции, подробнее узнаем об опыте работы кандидата и отвечаем на вопросы.
Если первичный этап интервью успешно пройден, то второе собеседование проводят профильные специалисты и руководитель направления. Встреча длится около часа. Мы просим рассказать кандидата о его предыдущем опыте, мотивации, беседуем на узкопрофильные темы, задаем технические вопросы, подробнее рассказываем о компании, продуктах, отделе, позиции и роли в команде, об инструментах и методологиях, которые у нас применяются, о перспективах развития, наставничестве и возможностях для обучения. Отвечаем на вопросы кандидата.
Собеседования могут быть как удаленным, так и очными в офисе, если кандидат находится в Калининграде, и у него есть желание прийти на очное собеседование. С кандидатами из других регионов мы общаемся удаленно.
Оформление «белое»? С первого дня?
Если коротко: да.
Если развернуто: с первого дня, на всех позициях, все начисления «белые» и подлежат налогообложению в соответствии с законодательством РФ. Наш специалист по кадрам проконсультирует, ответит на вопросы и напомнит, что вам пора в отпуск, если рабочий год подходит к концу, а вы еще не отдыхали.
Как насчет удаленки?
2020-й год показал, что это возможно. На текущий момент такой формат работы доступен для большей части сотрудников компании. Мы рассматриваем кандидатов из любого региона с синхронизацией рабочих часов с калининградской командой.
Мы работаем по SCRUM-методологии, в ежедневной работе команд присутствуют утренние и вечерние ритуалы, требующие включения всех участников. У нас очень плотная командная разработка и очень тесное взаимодействие друг с другом, поэтому нам важна синхронизация с удаленными сотрудниками — не менее 6 часов в течение рабочего дня. После стабилизации ситуации с пандемией COVID-19 мы планируем переход на гибридный режим работы для калининградцев (сочетание работы из дома и из офиса по необходимости).
А вообще, мы очень любим наш новый офис, скучаем по живому общению и ждем возвращения на свои рабочие места.
Адаптация и испытательный срок
Продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. В этот период новичков в работе сопровождает опытный наставник.
С первого дня выхода сотрудника запускается программа адаптации. В конце каждого месяца испытательного срока наставнику приходит опросный лист для обратной связи: насколько самостоятелен сотрудник, удовлетворены ли результатами его работы заказчик и руководитель подразделения и готов ли сотрудник к досрочному завершению испытательного срока. Сам сотрудник тоже заполняет опросный лист, где оценивает такие параметры как свое умение взаимодействовать с наставником, руководителем, заказчиками, понимание своей роли в компании.
Эти критерии позволяют отследить и оценить готовность кандидата к самостоятельной работе без сопровождения наставника.
