Начало карьеры в IT

Пришлите нам резюме и сопроводительное письмо. Мы рассмотрим ваш опыт и стек технологий, которым вы владеете. При необходимости зададим уточняющие вопросы. Если резюме соответствует позиции, то мы пригласим вас на собеседование с HR-командой. Если нет — то дадим обратную связь.

Политика нашей компании предусматривает обратную связь на отклики соискателей вне зависимости от результата рассмотрения резюме / оценки тестового или итогов интервью. Резюме и тестовые задания мы рассматриваем в течение 3 рабочих дней. Обратную связь по первой встрече сообщаем также в течение 3 рабочих дней. А результаты итогового собеседования озвучиваем на следующий день. Если сроки обратной связи увеличиваются, рекрутер обязательно сообщает об этом кандидату.

При отборе на некоторые позиции мы просим кандидатов выполнить тестовое задание. HR-специалист пришлет его после рассмотрения вашего резюме или после встречи с техлидами — если потребуется дополнительная оценка компетенций.

По итогам оценки резюме мы договариваемся с кандидатом о времени и формате проведения первичного собеседования с HR-командой. На нем мы кратко рассказываем о компании и позиции, подробнее узнаем об опыте работы кандидата и отвечаем на вопросы.

Если первичный этап интервью успешно пройден, то второе собеседование проводят профильные специалисты и руководитель направления. Встреча длится около часа. Мы просим рассказать кандидата о его предыдущем опыте, мотивации, беседуем на узкопрофильные темы, задаем технические вопросы, подробнее рассказываем о компании, продуктах, отделе, позиции и роли в команде, об инструментах и методологиях, которые у нас применяются, о перспективах развития, наставничестве и возможностях для обучения. Отвечаем на вопросы кандидата.

Собеседования могут быть как удаленным, так и очными в офисе, если кандидат находится в Калининграде, и у него есть желание прийти на очное собеседование. С кандидатами из других регионов мы общаемся удаленно.

Если коротко: да.

Если развернуто: с первого дня, на всех позициях, все начисления «белые» и подлежат налогообложению в соответствии с законодательством РФ. Наш специалист по кадрам проконсультирует, ответит на вопросы и напомнит, что вам пора в отпуск, если рабочий год подходит к концу, а вы еще не отдыхали.

2020-й год показал, что это возможно. На текущий момент такой формат работы доступен для большей части сотрудников компании. Мы рассматриваем кандидатов из любого региона с синхронизацией рабочих часов с калининградской командой.

Мы работаем по SCRUM-методологии, в ежедневной работе команд присутствуют утренние и вечерние ритуалы, требующие включения всех участников. У нас очень плотная командная разработка и очень тесное взаимодействие друг с другом, поэтому нам важна синхронизация с удаленными сотрудниками — не менее 6 часов в течение рабочего дня. После стабилизации ситуации с пандемией COVID-19 мы планируем переход на гибридный режим работы для калининградцев (сочетание работы из дома и из офиса по необходимости).

А вообще, мы очень любим наш новый офис, скучаем по живому общению и ждем возвращения на свои рабочие места.

Продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. В этот период новичков в работе сопровождает опытный наставник.

С первого дня выхода сотрудника запускается программа адаптации. В конце каждого месяца испытательного срока наставнику приходит опросный лист для обратной связи: насколько самостоятелен сотрудник, удовлетворены ли результатами его работы заказчик и руководитель подразделения и готов ли сотрудник к досрочному завершению испытательного срока. Сам сотрудник тоже заполняет опросный лист, где оценивает такие параметры как свое умение взаимодействовать с наставником, руководителем, заказчиками, понимание своей роли в компании.

Эти критерии позволяют отследить и оценить готовность кандидата к самостоятельной работе без сопровождения наставника.